Kilka tygodni temu byłem gościem podcastu Mariusza Chrapko o nazwie Menedżer Plus. Rozmawialiśmy o praktycznych aspektach pracy z kulturą organizacyjną.
Jako, że usłyszałem dużo dobrych słów na temat tego wywiadu od różnych osób, postanowiłem podzielić się tym wywiadem również na blogu.
Dużo się mówi i pisze na codzień o zwinności oraz Scrumie, natomiast mniej uwagi jest poświęcane takim zagadnieniom jak kultura czy wartości. Tym bardziej się cieszę, że nagraliśmy konkretną i ciekawą rozmowę, podczas której podzieliłem się swoimi doświadczeniami oraz przemyśleniami z ostatnich kilku lat pracy w mniej lub bardziej zwinnych środowiskach.
W audycji odpowiadam na pytania, m.in.:
- Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna?
- Czy możemy na nią wpływać?
- Jak się ma kultura organizacji do Scruma?
- Jaka jest rola lidera w procesie kształtowania kultury?
- Co to jest bańka kulturowa?
Całe nagranie (73 min) możesz odsłuchać na stronie:
http://mariuszchrapko.com/o-zwinnej-kulturze-organizacyjnej/
Bardzo ciekawe są również komentarze, które pozostawili tam słuchacze.
Zapraszam do odsłuchu!
Photo by neil godding on Unsplash
2 odpowiedzi