Przemyślenia

Wywiad na temat budowania zwinnej kultury organizacyjnej

Kilka tygodni temu byłem gościem podcastu Mariusza Chrapko o nazwie Menedżer Plus. Rozmawialiśmy o praktycznych aspektach pracy z kulturą organizacyjną.

Jako, że usłyszałem dużo dobrych słów na temat tego wywiadu od różnych osób, postanowiłem podzielić się tym wywiadem również na blogu.

Dużo się mówi i pisze na codzień o zwinności oraz Scrumie, natomiast mniej uwagi jest poświęcane takim zagadnieniom jak kultura czy wartości. Tym bardziej się cieszę, że nagraliśmy konkretną i ciekawą rozmowę, podczas której podzieliłem się swoimi doświadczeniami oraz przemyśleniami z ostatnich kilku lat pracy w mniej lub bardziej zwinnych środowiskach.

W audycji odpowiadam na pytania, m.in.:

  • Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna?
  • Czy możemy na nią wpływać?
  • Jak się ma kultura organizacji do Scruma?
  • Jaka jest rola lidera w procesie kształtowania kultury?
  • Co to jest bańka kulturowa?

Całe nagranie (73 min) możesz odsłuchać na stronie:

http://mariuszchrapko.com/o-zwinnej-kulturze-organizacyjnej/

Bardzo ciekawe są również komentarze, które pozostawili tam słuchacze.

Zapraszam do odsłuchu!

Photo by neil godding on Unsplash

Jacek Wieczorek
Jestem konsultantem zwinności i praktykiem podejścia agile. Napisałem książkę "Labirynty Scruma" o sprawdzonych sposobach na najczęstsze pułapki w Scrumie. Pomagam przekształcać organizacje w miejsca, w których efektywnie tworzone są wartościowe produkty. Prowadzę bloga jacekwieczorek.pl, współtworzę podcast Porządny Agile oraz portal Agile247. Na co dzień pomagam klientom działając jako konsultant w firmie 202 Procent, którą współtworzę z pasjonatami zwinności.
Mogą Cię zainteresować poniższe wpisy
Nie mów JAK robić, powiedz CO chcesz i DLACZEGO to jest ważne
Pułapka błędnych założeń
2 komentarze

Zostaw swój komentarz

Twój komentarz*

Twoje imię*
Twoja strona*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.