Dzisiaj nieco bardziej osobi\u015bcie.<\/p>\n
Spotykam osoby, kt\u00f3re my\u015bl\u0105, \u017ce nadal pracuj\u0119 w Grupie Allegro<\/a>. S\u0105 te\u017c takie, kt\u00f3re identyfikuj\u0105 mnie z STX Next<\/a>. Inna grupa kojarzy mnie z mark\u0105 agile247.pl<\/a>. Ma\u0142o kto natomiast z 202 Procent<\/a> (co mnie zupe\u0142nie nie dziwi) i w\u0142a\u015bnie o tym b\u0119dzie dzisiejszy wpis.<\/p>\n 202 procent to zesp\u00f3\u0142<\/a> do\u015bwiadczonych praktyk\u00f3w agile\u2019a. Kiedy ponad dwa lata temu bra\u0142em udzia\u0142 w tworzeniu tej inicjatywy, wiedzia\u0142em, \u017ce pocz\u0105tkowo b\u0119dzie to praca po godzinach, w ramach urlopu oraz w weekendy. Wiedzia\u0142em te\u017c, \u017ce nadejdzie dzie\u0144 na podj\u0119cie decyzji: albo zatrudniam si\u0119 jako pracownik w kolejnej firmie, albo decyduj\u0119 si\u0119 rozwija\u0107 w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/p>\n Po dw\u00f3ch latach w STX Next zdecydowa\u0142em, \u017ce to w\u0142a\u015bciwy moment, aby w pe\u0142ni zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rol\u0119 niezale\u017cnego agile coach\u2019a w ramach 202 Procent.<\/strong><\/p>\n Przez kilkana\u015bcie lat w bran\u017cy IT nabra\u0142em do\u015bwiadczenia w r\u00f3\u017cnych rolach (programista, project manager, scrum master, agile coach, C-level), w r\u00f3\u017cnych firmach (startupy, \u015brednie firmy, korporacje), dzia\u0142aj\u0105cych w r\u00f3\u017cnym modelu (firmy produktowe oraz us\u0142ugowe, klient wewn\u0119trzny i zewn\u0119trzny), opartych o r\u00f3\u017cn\u0105 kultur\u0119 (m.in PL, UK, USA).<\/p>\n Ostatnie 5 lat wspiera\u0142em dwie du\u017ce transformacje agile\u2019owe (Allegro<\/a>, PayU<\/a>) oraz prowadzi\u0142em transformacj\u0119 w STX Next<\/a>. To skala kilkudziesi\u0119ciu zespo\u0142\u00f3w scrumowych w firmach od 150 do 1000+ os\u00f3b. Widzia\u0142em jak funkcjonuj\u0105 te\u00a0zespo\u0142y oraz aktywnie bra\u0142em udzia\u0142 w procesie usprawniania sposobu ich pracy.<\/p>\n Wi\u0119cej o tym co robi\u0142em, znajdziesz na moim profilu LinkedIn<\/a>. Tematy, kt\u00f3re mnie szczeg\u00f3lnie interesuj\u0105 wrzucam na swojego twittera<\/a>.<\/p>\n Jestem przekonany, \u017ce powa\u017cne zmiany w firmach dokonuj\u0105 si\u0119 nie na poziomie praktyk, lecz na poziomie kultury organizacji\u00a0oraz warto\u015bci. W codziennej pracy wierz\u0119\u00a0w\u00a0otwarto\u015b\u0107, zaufanie oraz\u00a0partnerstwo, a przys\u0142owiow\u0105 „szklank\u0119” widz\u0119 zawsze do po\u0142owy pe\u0142n\u0105.<\/p>\n Je\u015bli czujesz, \u017ce jest przestrze\u0144, w kt\u00f3rej mogliby\u015bmy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, zach\u0119cam do kontaktu via e-mail<\/a>.<\/p>\n Fotografia u\u017cyta na licencji Creative Commons od u\u017cytkownika Bob Owen<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n Photo by Ross Findon<\/a> on Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dzisiaj nieco bardziej osobi\u015bcie. Spotykam osoby, kt\u00f3re my\u015bl\u0105, \u017ce nadal pracuj\u0119 w Grupie Allegro. S\u0105 te\u017c takie, kt\u00f3re identyfikuj\u0105 mnie z STX Next. Inna grupa kojarzy mnie z mark\u0105 agile247.pl. Ma\u0142o kto natomiast z 202 Procent (co mnie zupe\u0142nie nie dziwi) i w\u0142a\u015bnie o tym b\u0119dzie dzisiejszy wpis. 202 procent to zesp\u00f3\u0142 do\u015bwiadczonych praktyk\u00f3w agile\u2019a. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przemyslenia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2486"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3776,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486\/revisions\/3776"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jacekwieczorek.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}